四大对很多应届毕业生来说简直就是求职的终极目标：发展的潜在能力大、名声好、薪酬高。因此每年校招季，四大都会收到大批的求职简历，可是这些简历的存活率真真儿是……惨不忍睹。

　　估算下来，100个提交网申的人当中，只有4人能拿到offer，录取率仅4%。

　　然而，杀出重围郑重进入四大领地的应届生们还要面临新一轮的晋升与淘汰。四大有严格的等级制度和固定的晋升路线，一般是“审计助理—审计—高级审计—项目经理—高级经理—合伙人”。

　　第一年进入四大的应届毕业生通常被称为SA1，薪水大概在7k左右，若能跟IPO一起做项目，月薪10k+也有一定的可能。虽然起薪一般还比较辛苦，但只要熬得住寂寞扛得住加班，随着职位进阶，你的薪资会有一个可观的涨幅。

　　从审计到高级审计，一般至少要经历三年，到了第三年，基本工资大概在17k-21k左右；升到经理，薪资一般是27k-33k，而做到Senior Manager月薪甚至能达到60k，此阶段基本就是琢磨着如何成为合伙人了。

　　应届毕业生求职最大的困难就是，工作经验没有，证书一大堆却没什么有用的。所以，除了基本技能要夯实打牢，考对证照也是关键，拿着职场就业的敲门砖，得到大公司笔试、面试的几率会高得多，未来升职加薪也能样样都来。

　　据中注协官方多个方面数据显示，2018年CPA报考人数已达139.3万人，相比上一年增长了23万人。然而通过率一般都在20%以下。

　　其最大的难点就在于5年内必须6科全过，否则从头再来。时间成本高，竞争压力大，通过几率低，为什么还有这么多人来考？

　　因为有证，基本上等于有钱。PwC普通应届毕业生入职年薪大概是10万 rmb，加上各种补助和奖金，大概在13万 rmb左右；而CPA持证人入职四大，薪资水平在30-40万 rmb。而且四大的一些岗位已经明确说明：注册会计师优先。

　　ACCA被称为“国际财会界的通行证”，目前全球有超过8500家认可雇主，中国有700多家。在全球37万持证人当中，中国大陆仅有2.2万人，其中1.8万人在中国香港地区，人才极度紧缺。不过这也是为什么在大学生“就业难”的呼声一年比一年高的时候，ACCA学员却从始至终保持100%的就业记录。

　　美国注册会计师证由FASB（财务会计准则委员会）颁发，据有全国签字权，可换全球8个国家的会计资格证，因此它也是全世界内使用范围最广的财会证书。据美国注册会计师协会统计，目前全世界内已有37万持证人，每年大概有12万人报考，通过率大概在50%左右，比CPA高出不少，难度也相对小一些。

　　不过即便如此，考生也千万不可掉以轻心。因为对于中国考生来讲，AICPA真正的难度在于：

　　作为全球管理会计的第一资格认证，CMA目前已得到全球180个国家的认可，与AICPA、CFA并称为全球财务领域三大黄金证，面向范围也十分广泛，企业首席财务官、总会计师、注册会计师、成本会计师、内部审计师、风险投资经理、预算分析师、财务规划师、一般会计专员以及在校大学生都可以考这个证，通过率基本在五成左右。

　　不过通过率不低并不表示含金量不行，据IMA薪资协会调查显示，CMA持证者的收入比未获该认证的同行高出50%。

　　CFA被称为“金融第一考”，由美国“特许金融分析师学院（ICFA）颁发，是全球投资业里含金量和认可度最高的资格认证，据CFA2017年6月的官方多个方面数据显示，70%是在职人士，21%是学生。

　　职场上想要进阶，提升专业能力是王道。近些年，多个城市、企业为了抢金融业务高级人才，推出了种种福利政策，送钱送房送户口，只要你来，人家就送！

　　FRM是由GARP（全球风险专业人士协会）提供的国际专业认证，取得该资格平均所需时间1-2年，历史通过率基本在40%-50%。不过好在是“物以需为贵”，FRM的雇主地位都名声显赫，世界50大银行中，有6家都拥有FRM持证人，并且82%的金融企业表示，FRM持证人被雇佣的几率更高，且薪资水平可观，国内持证人基本在25万-100万不等。

　　最近正值四大面试季，对于拿offer来说，面试是最后的那临门一脚，面试官当然要更加严格筛选。四大群面评分表曝光：

　　案例分析：PwC、EY和DTT的群面环节必定出现案例分析，KPMG没有群面，但在Manager面的时候会要求做Mini Case，也是案例分析的一种；

　　Presentation：有案例分析一定有Pre，而且近两年官方要求每个人都做，而不是派团队代表；

　　阐述个人经历：一般这个环节会在单面出现，面试官会围绕简历上的一些问题进行提问，或者究其一点进行详细了解；

　　行为面试：常见于Manager面或Par面，通常面试官会设定一个场景，让面试者提出解决方案。

　　单面：重点考察面试者的沟通能力及应对challenge的能力，所以成功的单面=自信得体的presentation+清晰的思路+良好的抗压能力。

　　群面：案例分析考察面试者发现问题-分析问题-处理问题的能力，因此成功的群面=出色的案例分析能力+团队协作力+流利的英文。

　　Par面：进入这个环节，说明基本符合了四大的硬性条件，所以软实力突出是关键。在此之前，可以仔细梳理一下自己的个人经历，结合面试岗位，发表自己的独特观点和见解。

　　整个面试流程下来，最变态的就是Open question，面试官自由提问，还常常需要面试者用英语回答若干问题，这一部分主要考察面试者的相关经历以及生活感悟。

　　即你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。

　　问题剖析：面试官希望能够通过你的自我评价更深刻地了解你，但很可能不是通过你的答案。

　　答案点评：这种回答其实是在变相告诉对方，你是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟。不过有点变着法夸奖自己的意味，所以要掌握好尺度。

　　问题剖析：一般面试官这样问的时候，是想挖掘你应聘的深层动机，你是不是能够在企业长期稳定地工作下去。对这种问题，不能回答太过具体，而是要突出自己的职业规划即未来成长方向。

　　常见回答：我计划在3年内掌握工作技巧、提升自身能力，成为主管，5年内成为经理。

　　答案点评：对于一个工作经历基本上没有、尚未踏入职场的大学生而言，简单回答出来这样一个流水账，很可能会让对方觉得你缺乏思考。