当下离任审计和经济职责审计似乎渐渐的被注重，事实上，注重此类审计的大多是编制内的企业和事业单位或一些超级大型企业！

  至于原因：安排变老了，流程冗繁，组织臃肿，内部政治奋斗渐渐的变严峻，乃至上升到了奋斗艺术的层次。

  假如某些人的身份或某些人的作业内容很重要，个人行为会形成严重损失，比方：太空仓里的宇航员！

  关于一般企业来说，中心收购岗位、中心外联（政府联系）岗、中心技术岗（研制与专利）、形象代言人之类的。

  这些对企业能发生严重影响的要害岗位，有时的确需求审计针对个人的才能、职业品德或行为方法来进行点评。

  一般审计事务，其审计方针一向都是事务活动，哪怕过程中追查某些人的职责，也不是为了审计和点评某个人！

  咱们的审计视角必定要从企业方针动身，从改进管理动身，从事务操控来看待问题。

  不要将审计重心放在：某些人才能上，某些人的操行上，更不必去揣摩某些人的心理健康状况：是不是忠实，是否有私心等等。

  不管是为了与事务部门打好联系，仍是为了让自己人清醒，都需求适作为下宣扬：审计是针对事儿的，不是针对人的！

  反之，假如你天天盯着“人”看，看看发掘人的缺点和缺点，不但让被审计单位的人难过和抵抗，也简单让自己误入歧途！