【本文来自《现在的国央企，70%的作业是为了免责》谈论区，标题为小编增加】

  归根到底，都是审计闹的。现在的审计，现已背离了审计的含义，每一次审计整改，都是一点点给低下加码，历来没见到审计完毕后，能给低下减码的。

  危害公司利益的工作要被审计，危害职工利益的工作，历来看不见审计。比方：职工出差开会、训练、沟通等，假如对方管饭，则职工不应该发餐补，现已发餐补的要退回。公司及对方供给交通便当的，不应领交通补助，已发的要退回。可是，职工清晨4点起来赶飞机，或许飞机23点才落地，1点才到酒店。审计历来不过问，公司是不是给职工发放加班费。再比方，若干年前审计时在数千报销单里发现了一张酒店报销的假发票，整改的成果便是，职工在报销时供给发票真伪验证截图（现在都电子化了，现已不需要这过程了）。还有，现在存在很多未批先干的事，可是就现在收购速度，惯例收购没有3-6个月下不来，假如未批先干，这活怎么干，可是假如干后采，又涉嫌虚伪收购。一个处置说是影响期2年，但有些人在要害上升期，有几个两年能够等？并且说是2年，2年今后，根本就不或许了。国企增值一靠布景，能把你分到上级机关，削减被查的或许，二靠命运，点儿好，没出事，跟对人；三靠8小时以外，功夫都在戏外。才能谁都不差，即使才能不行，天然有适宜的人跟你搭班子，补强你的短板。只需你对下面别太严苛，根本都过得去。

  一朝一夕，这种文明，充满整个公司，事也要干，但不会不遗余力，不求有功，但求无过吧。